Ventajas:
Contratar a personal de 45 años o mas consta con muchísimas ventajas, enumeramos las más características:
1. Mayor estabilidad Laboral
Habitualmente las personas en esta franja de edad buscan estabilizarse, ya que suelen tener responsabilidades como familia o hipotecas, por lo que suelen restringir su capacidad de movimiento. Por ello, si el trabajador se siente motivado en su puesto de trabajo, la búsqueda de estabilidad se traduce en mayor lealtad a la empresa y sus objetivos.
2. Mejores interlocutores.
La experiencia hace que esté habituado a tratar con jefes, subordinados, clientes o proveedores. Esto lo convierte en buen interlocutor en procesos de negociación o mediación y tiene más soltura que otros trabajadores con menos recorrido.
Ese bagaje y un control de las emociones mayor, lo predispone favorablemente para ocupar puestos de responsabilidad. Puestos en los que habitualmente hay que tomar decisiones complejas y que tal vez un trabajador más joven no sabría cómo afrontar de igual manera.
4. Red de contactos
Una persona con una carrera a sus espaldas tiene una amplia red de contactos en distintos sectores de los que la empresa puede beneficiarse para localizar nuevos proveedores, inversores o clientes.
5. Beneficios fiscales
También existen beneficios fiscales que pueden ayudar a que la balanza se decante por uno de estos trabajadores. Pero como ves, hay muchos más puntos a favor para contratar a este trabajador experimentado que las bonificaciones fiscales.
Como ves, son todo beneficios y no hemos hablado de, la seriedad, responsabilidad y compromiso que desprende éste tipo de personas. Si eres empresario o emprendedor, ya ves que contratar a mayores de 45 años puede tener muchos beneficios. ¡Aprovecha la oportunidad!